法庭故事丨党建引领 绘就多元解纷新“枫”景

中新网黑龙江新闻7月3日电(刘璐)大庆(dàqìng)市红岗区人民法院八百垧人民法庭(fǎtíng)坚持以党建(dǎngjiàn)引领，立足法庭职能和(hé)地域实际，用好用足辖区红色资源，将大庆精神(铁人精神)融入(róngrù)法庭工作各(gè)环节和多元解纷全过程，通过党建业务融合、多方多元发力、精准服务企业等形式，坚持和发展新时代“枫桥经验”，主动融入基层社会治理，推动矛盾纠纷多元高效化解。 党建业务(yèwù)融合 下好实质解纷一盘棋 八百垧人民法庭(rénmínfǎtíng)认真落实“五牢记、五融合”实施体系要求，推动党建与业务深度融合。红色资源与思政教育融合。立足位于(wèiyú)铁人精神发源地实际，用好辖区(xiáqū)“铁人一口井”“五把铁锨闹革命”等红色资源，大力弘扬大庆精神(铁人精神)，全力打造“铁人式”人民法庭，将铁人精神融入法庭工作全方面(fāngmiàn)各环节，提升(tíshēng)“善于从政治上看、精于从法治上办”的能力水平。政治学习与业务学习融合。建立“三会一课”+法规学习+案件研讨+司法(sīfǎ)调研同步推进(tuījìn)学习机制，以(yǐ)党建责任压实审判责任，将“八思八问”研讨，法答网精选问答(wèndá)、案例库典型案例学习等内容纳入主题党日活动，既(jì)提升政治理论素养又促推案件质效提升。审判工作与执行(zhíxíng)工作融合。根据八百垧法庭与执行局在同一地点办公、隶属同一党支部实际，依托党小组平台，推行诉讼法官与执行法官“结对(jiéduì)子(jiéduìzi)”，开展保全联动，以保促调解和解、以保促自动履行(lǚxíng)、以保促执行完毕，最大限度避免案件进入执行程序，推进实质解纷、案结事了(le)。近年来，八百垧法庭民事裁判申请执行率一直保持低位(dīwèi)运行。支部建设与多元(duōyuán)解纷融合。通过与社区党支部开展党建结对共建，共推基层党建与矛盾纠纷多元化(duōyuánhuà)解有效融合，将纠纷化解、普法宣传、诉调对接融入党建，既促动法庭支部建设，又提升多元解纷成效。 多方多元发力(fālì) 织好基层治理解纷网 八百垧法庭(fǎtíng)认真落实“四化四解四到位”工作要求，汇聚多方力量，构建矛盾纠纷(jiūfēn)预防化解多元共治格局。辖区(xiáqū)地域全覆盖(fùgài)。与辖区三个(gè)街道分别签订(qiāndìng)《共建联建促矛盾纠纷多元化解备忘录》，推动辖区各主体共同参与(cānyù)，共同承担治理(zhìlǐ)责任，通过共建、共享，实现纠纷共治、效果共赢(yíng)的目标。目前，在辖区设立了3个法官驿站(yìzhàn)，法官、法官助理全部入驻辖区居委会法律服务群，实现“一街道一驿站、一社区一法官”。线下解纷全覆盖。依托辖区3个法官驿站，充分发挥法官的专业优势和调解员、网格员的基层治理作用，构建“审判(shěnpàn)员+调解员+网格员”“三员共治”解纷体系(tǐxì)，通过指导调解进社区、开庭审理进社区、普法宣传进社区、矛盾排查进社区，努力把指导调解、纠纷化解、网上立案、线上诉讼、普法宣传等(děng)服务送达群众家门口，将司法服务延伸到社区治理最末端。2024年以来，指导化解纠纷18件，社区巡回(xúnhuí)审判3次(cì)，开展普法宣传5次，排查矛盾纠纷34件。线上解纷全覆盖。大力(dàlì)推进“龙法和”云法庭推广与运用，通过“云”上互联，将多元解纷覆盖辖区内所有街道、社区等基层治理单位。目前，辖区3个司法所、13个社区及3家重点(zhòngdiǎn)企业共计19家基层治理单位入驻“龙法和”云法庭，法官通过“龙法和”云法庭累计向(xiàng)基层治理单位发起(fāqǐ)法律指导146次、答复当事人案件问询78人次、答复人民群众法律咨询69人次。 精准服务企业 打好助企法庭(fǎtíng)特色牌 结合辖区(xiáqū)(xiáqū)地企融合发展特点，创建“助企法庭”司法(sīfǎ)品牌，建立“涉企纠纷(jiūfēn)调解(tiáojiě)工作室”，将法律咨询、纠纷化解、法治教育等司法服务直达企业(qǐyè)。“靶向式”调解。对涉企纠纷，将矛盾化解“端口”前移，立案前了解案情(ànqíng)，总结(zǒngjié)纠纷争议焦点，再由调解经验丰富、业务精通的(de)法官配合人民(rénmín)调解员，进(jìn)行现场“坐诊”，精准施策。比如，针对物业公司收取物业费难题，八百垧法庭没有“一立了之”，而是向欠费业主制发《诉讼风险告知书》，释明权利义务和法律规定，了解未能交费原因，一案一策，源头化解纠纷。2024年以来，发放(fāfàng)300余份风险告知书，促动30%以上欠费业主主动履行交费义务。“精准式”建议。对涉企案件审理中发现的企业自身具体问题(wèntí)，分析问题产生原因，形成对策，向企业提出针对性、操作性较强(jiàoqiáng)的个案司法建议。定期召开(zhàokāi)法庭审判团队会议，总结辖区企业生产经营中存在的共性司法风险隐患，制发共性司法建议。2024年以来，向相关企业发出司法建议4份。“定制式(zhìshì)”培训(péixùn)。针对企业提出的司法需求和审判中发现的问题，确定不同的培训内容，通过召开法庭助企会或法官进企业的形式，定期组织(zǔzhī)法官对企业员工进行法律培训。同时，邀请企业员工走进(zǒujìn)法庭观摩庭审，让企业员工近距离感受司法，受到潜移默化法治教育。2024年以来，为辖区企业开展法治讲座3次，走访企业12家，召开座谈会2次，涉企案件同比下降(xiàjiàng)24.5%。(完)